Calculadora de Rescisão Trabalhista
Descubra quanto você tem a receber ao sair do emprego. Informe os dados abaixo e veja cada verba da rescisão, com os descontos.
Este é um cálculo estimado das principais verbas rescisórias. Não considera adicionais, médias de horas extras/comissões, projeções específicas do aviso prévio nem regras de convenções coletivas. Confirme os valores no TRCT ou com um profissional.
Como funciona o cálculo da rescisão
O valor da rescisão depende do motivo do desligamento. Cada situação dá direito a um conjunto diferente de verbas:
- Saldo de salário: os dias trabalhados no mês da saída.
- Aviso prévio: 30 dias + 3 dias por ano trabalhado (até 90), quando indenizado.
- 13º proporcional: 1/12 por mês trabalhado no ano.
- Férias proporcionais + 1/3: 1/12 por mês desde o último período aquisitivo.
- Férias vencidas + 1/3: se houver período completo não gozado.
- Multa de 40% do FGTS: só na demissão sem justa causa.
Sobre o saldo de salário e o 13º incidem INSS e Imposto de Renda. As verbas indenizadas (aviso indenizado e férias) são isentas.
Tabela do INSS 2026 (usada no cálculo)
| Faixa | Alíquota |
|---|---|
| Até R$ 1.621,00 | 7,5% |
| R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84 | 9% |
| R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27 | 12% |
| R$ 4.354,28 a R$ 8.475,55 (teto) | 14% |
Fonte: Receita Federal. A calculadora também aplica o redutor da Lei 15.270/2025 no IRRF (isenção até R$ 5.000 de base de cálculo). Tabela conferida em 13 de agosto de 2026.
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Perguntas frequentes
O que compõe a rescisão trabalhista?
Depende do motivo. Na demissão sem justa causa, o trabalhador recebe saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais mais 1/3, férias vencidas se houver e a multa de 40% do FGTS. Em outros casos, algumas dessas verbas não são devidas.
Quem pede demissão tem direito a quê?
Quem pede demissão recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais mais 1/3, além de férias vencidas. Não tem direito à multa de 40% do FGTS, ao saque do FGTS nem ao aviso prévio indenizado.
Como funciona a multa de 40% do FGTS?
Na demissão sem justa causa, a empresa paga uma multa equivalente a 40% de todo o saldo depositado no FGTS durante o contrato. Ela é paga junto com a rescisão.
O que é o aviso prévio proporcional?
O aviso prévio é de 30 dias, acrescido de 3 dias por ano completo de trabalho na empresa, limitado a 90 dias no total. Pode ser trabalhado ou indenizado.