Calculadora de Aviso Prévio
Descubra quantos dias de aviso prévio você tem direito e o valor indenizado, se for o caso.
Válido para demissão sem justa causa. Quem pede demissão ou é demitido por justa causa não tem direito ao aviso prévio indenizado.
Como funciona o aviso prévio
O aviso prévio é de 30 dias, acrescido de 3 dias para cada ano completo trabalhado na mesma empresa, até um máximo de 90 dias no total (ou seja, a partir de 20 anos completos de casa, o aviso já está no teto). Ele pode ser:
- Indenizado: a empresa paga o valor correspondente aos dias de aviso, sem exigir que o funcionário continue trabalhando.
- Trabalhado: o funcionário continua na empresa durante o período, com direito a reduzir a jornada em 2 horas diárias (ou faltar os últimos 7 dias corridos) para procurar novo emprego.
O aviso prévio só é devido na demissão sem justa causa. Quem pede demissão não recebe aviso prévio indenizado (pelo contrário, pode até precisar indenizar a empresa se sair sem cumprir o aviso). Quem é demitido por justa causa também não tem direito.
Quer calcular a rescisão completa, com todas as verbas? Use a Calculadora de Rescisão Trabalhista.
Perguntas frequentes
Quantos dias de aviso prévio tenho direito?
30 dias, mais 3 por ano completo trabalhado, até o máximo de 90 dias.
Qual a diferença entre trabalhado e indenizado?
No trabalhado, você continua na empresa com redução de jornada. No indenizado, a empresa paga sem exigir o trabalho.