Quanto Custa um Funcionário CLT Além do Salário
Resposta rápida: o custo total de um funcionário CLT costuma ficar entre 65% e 80% acima do salário bruto contratado, somando FGTS, provisão de 13º, provisão de férias + 1/3 constitucional e a contribuição patronal ao INSS.
Um erro comum de quem está contratando pela primeira vez é orçar apenas o salário combinado — e descobrir depois que o custo real na folha de pagamento é bem maior do que o esperado.
💼 Calcule o custo total do seu funcionário Use a Calculadora de Custo de Funcionário gratuita.O que compõe o custo além do salário bruto
O FGTS corresponde a 8% do salário, depositado mensalmente numa conta vinculada ao trabalhador. A provisão do 13º salário equivale a cerca de 8,33% do salário por mês (1/12), já que a empresa precisa reservar esse valor ao longo do ano para o pagamento de dezembro. A provisão de férias mais 1/3 constitucional soma outros 11,11% aproximadamente. E a contribuição patronal ao INSS — que varia conforme o enquadramento tributário da empresa (Simples Nacional, Lucro Presumido, Lucro Real) — completa o quadro dos encargos obrigatórios mais relevantes.
Um exemplo prático
Para um salário bruto de R$ 3.000, o custo total mensal pode facilmente ultrapassar R$ 5.000, dependendo do regime tributário e de benefícios adicionais oferecidos (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde). Esse é o tipo de cálculo que costuma surpreender quem está estruturando um orçamento de contratação pela primeira vez.
Por que esse cálculo importa no planejamento financeiro da empresa
Precificar produtos ou serviços sem considerar o custo total de mão de obra — não apenas o salário nominal — é um erro comum que compromete a margem de lucro real do negócio. Empresas que calculam corretamente o custo total por funcionário conseguem precificar com mais segurança e evitar surpresas no fluxo de caixa ao longo do ano, especialmente em meses de pico de encargos como novembro/dezembro (13º) e no período de concessão de férias.
Perguntas frequentes
Quanto custa um funcionário CLT além do salário?
Entre 65% e 80% a mais, somando FGTS, 13º, férias e INSS patronal.
Quais os principais encargos?
FGTS, provisão de 13º e férias + 1/3, e INSS patronal.